Pensamento estratégico, disposição para assumir riscos e pensamento analítico são algumas das qualidades que, segundo a Meta4, os profissionais de RH devem assumir para liderar a digitalização de talento nas suas organizações
A transformação digital requer uma mudança de paradigma na qual todos os funcionários, áreas e responsáveis máximos de uma empresa estão envolvidos. Os novos desafios colocados por este ambiente empresarial obrigam os líderes de Recursos Humanos a adotar novas habilidades e conhecimentos. Segundo revela a Meta4, líder mundial em soluções de gestão e desenvolvimento de capital humano, são dez as características fundamentais que os profissionais de RH devem assumir para liderar a digitalização de talento nas suas organizações:
1. Pensamento estratégico.
2. Curioso, ágil e com capacidade de aprendizagem.
3. Disposição para assumir riscos.
4. Habilitador e não controlador.
5. Visão de futuro.
6. Alinhado com os objetivos do negócio.
7. Pensamento analítico.
8. Transparência e autenticidade.
9. Empático.
10. Capacidade de negociação.
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