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Divulgado o Índice de Competitividade Global de Talento 2020

A lacuna de competências digitais intensifica a crescente divisão entre nações de altos rendimentos e o resto do mundo
O Grupo Adecco está comprometido em formar e reciclar cinco milhões de pessoas até 2030

O relatório constata que a clivagem entre países de altos rendimentos, ricos em talentos e o resto do mundo está a aumentar; mais de metade da população do mundo em desenvolvimento não possui competências digitais básicas
A Suíça lidera o ranking deste ano, seguida pelos Estados Unidos e Singapura em terceiro lugar
O talento em IA é particularmente escasso e desigualmente distribuído entre indústrias, setores e nações
É necessária e urgente uma requalificação geral para desenvolver “competências de fusão” que permitem que humanos e máquinas interajam de maneira eficaz e eficiente em atividades híbridas
O Grupo Adecco compromete-se a formar e a reciclar cinco milhões de pessoas em todo o mundo até 2030, sob a alçada do General Assembly, o braço de qualificação do Grupo e líder global em educação de competências futuras

Lisboa, 23 de janeiro de 2020 – A falta de competências digitais está a aumentar a clivagem entre os países de altos rendimentos e o resto do mundo, de acordo com uma pesquisa do Grupo Adecco, empresa líder mundial em soluções de RH, em parceria com o INSEAD e a Google.

O Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2020, lançado no Fórum Económico Mundial em Davos, revela que a Suíça continua a liderar o mundo em competitividade de talentos, mantendo o primeiro lugar desde que o Índice foi lançado em 2013, e os EUA passam de terceiro lugar para o segundo, empurrando Singapura para baixo um lugar, em comparação com 2019.

No geral, os países de altos rendimentos dominam os 25 principais e o índice mostra que esses “campeões de talentos” estão a acelerar a sua distância face ao resto do mundo. Essa divisão está a ser intensificada pelo aumento da Inteligência Artificial (IA) e pela lacuna de competências digitais associada, que emergiu entre as indústrias, os setores e as nações.

Reconhecendo essa incompatibilidade de competências e a importância de investir em capital humano, o Grupo Adecco compromete-se formar e a reciclar cinco milhões de pessoas até 2030. O impulso de capacitação será liderado pelo braço de formação e desenvolvimento do Grupo, o General Assembly, especializado em dotar indivíduos e equipas com as competências digitais mais requisitadas da atualidade, incluindo ciência de dados, codificação e capacidades de aprendizagem de automação.

Comentando o Índice 2020, o CEO do Grupo Adecco, Alain Dehaze, afirmou:

“À medida que máquinas e algoritmos continuam a afetar uma multiplicidade de tarefas e responsabilidades e quase todos os trabalhos são reinventados, ter o talento certo nunca foi tão crítico. Hoje, robôs e algoritmos viajaram para além do nível fabril e estão a funcionar na frente das casas, no back-office e nas sedes das empresas. Em todos os níveis, os trabalhadores precisam de formação para aprimorar “capacidades humanas” por excelência – adaptabilidade, inteligência social, comunicação, resolução de problemas e liderança – que complementarão a tecnologia.

Esta década será caracterizada por uma revolução de requalificação com foco nas competências de fusão’ – permitindo que humanos e máquinas trabalhem em harmonia num modelo híbrido. Com isso em mente, o Grupo Adecco compromete-se a formar e reciclar cinco milhões de pessoas em todo o mundo até 2030 – dotando os indivíduos com competências futuras que lhes permitirão prosperar na era da IA. ”

O tema central do relatório GTCI 2020 é o talento global na era da IA. Notavelmente, o relatório constata que mais da metade da população no mundo em desenvolvimento não possui competências digitais básicas e que a lacuna de competências digitais está apenas a aumentar, com alguns países a progredirem muito rapidamente, enquanto a maioria do mundo em desenvolvimento fica para trás.

Novas abordagens estão a ser testadas e experimentadas para encontrar o equilíbrio ideal, onde pessoas e tecnologia podem trabalhar lado a lado e prosperar no local de trabalho do futuro. À medida que essas novas colaborações continuam a ser desenvolvidas, a competitividade global de talentos está a ser redefinida, com as nações a esforçarem-se para ficarem posicionadas como líderes da revolução da IA. Embora a lacuna de competências digitais seja significativa e continue a aumentar, a análise do relatório constatou que a IA poderia oferecer oportunidades significativas para os mercados emergentes “ultrapassarem”.

Por exemplo, as análises longitudinais da competitividade de talentos revelam que alguns países em desenvolvimento, como a China, a Costa Rica e a Malásia, têm o potencial de tornarem-se ‘campeões de talentos’ nas suas respetivas regiões. Enquanto isso, outros países como o Gana e a Índia aprimoraram as suas capacidades de desenvolver, atrair, crescer e reter talentos nos últimos anos, conquistando o status de “movedores de talentos”.

Olhando para as cidades, Nova Iorque lidera o ranking este ano, seguida por Londres, Cidade de Singapura, São Francisco e Boston. A posição de liderança de Nova Iorque pode ser atribuída ao seu forte desempenho em quatro dos cinco pilares medidos na pesquisa, especificamente nas categorias “Enable”, “Attract”, “Grow” e “Global Knowledge Skills”.

Geralmente, as cidades com uma capacidade comprovada de “disponibilidade futura” têm uma classificação alta, com atividades em áreas como IA, fintech e medtech, favorecendo o desempenho de talentos dos cinco primeiros. Muitas cidades estão cada vez mais a experimentarem novas ferramentas baseadas em IA, como reconhecimento facial, videovigilância e veículos autónomos. O sucesso varia entre as cidades, mas aqueles que se saem bem surgirão como hubs de IA com o pool de talentos para implementar, de forma sustentável, soluções globais.

Sobre o Índice de Competitividade Global de Talento 2020 (GTCI)
Na sua 7ª edição, o Global Talent Competitiveness Index (GTCI) é uma ferramenta anual de benchmarking que classifica os países e as principais cidades na sua capacidade de desenvolver, atrair e reter talentos. Desenvolvido em 2013 pelo INSEAD em parceria com o Grupo Adecco, o relatório fornece uma ferramenta para governos, cidades, empresas e organizações sem fins lucrativos, para ajudar a projetar as estratégias de talento, superar diferenças de talentos e ser competitivo no mercado global. O GTCI cobre parâmetros nacionais e organizacionais e gera insights para inspirar ações. O índice deste ano inclui 70 variáveis ​​e abrange 132 países e 155 cidades, em todos os grupos de rendimentos e níveis de desenvolvimento. O GTCI é um índice composto, com base num modelo robusto de variáveis de input-output com o foco em ação, para que os responsáveis políticos e os líderes empresariais se informem e respondam às suas conclusões.

A edição de 2020 aborda o tema do talento global na era da inteligência artificial. O relatório tem como objetivo explorar como o desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) não está a mudar apenas a natureza do trabalho, mas também a forçar uma reavaliação das práticas no local de trabalho, estruturas corporativas e ecossistemas de inovação. À medida que máquinas e algoritmos continuam a afetar uma multiplicidade de tarefas e responsabilidades e quase todos os trabalhos são reinventados, o talento certo é necessário não apenas para desempenhar novas responsabilidades e maneiras de trabalhar, mas também para capturar valor dessa tecnologia transformadora. Este tópico está no centro do debate nesta era da Quarta Revolução Industrial, uma vez que a IA tornou-se um divisor de águas em todos os setores e mercados. A educação atual e a aquisição de competências também serão transformadas, o que implica que as estruturas formais e informais de aprendizagem evoluirão para responder às necessidades criadas por esse mesmo mundo impulsionado pela IA.

Informação complementar

2020 – Ranking Top 20– Países

Na sétima edição, a Suíça continua a liderar o Índice de Competitividade Global de Talentos 2020, enquanto os Estados Unidos e Singapura ficam em segundo e terceiro, respetivamente, tendo trocado as classificações em relação ao ano passado.

Os três primeiros são seguidos pela Suécia (4º), Dinamarca (5º), Holanda (6º) e Finlândia (7º).
O Iémen terminou na parte inferior do índice deste ano em 132º como em 2019, logo abaixo do Congo (130º) e Angola (131º).

Como nos anos anteriores, classificações mais altas estão associadas a economias de rendimentos mais altos.
Políticas e práticas que trazem competitividade de talentos nos países desenvolvidos são menos suscetíveis à instabilidade política e socioeconómica.

Os países de rendimentos mais altos têm uma infraestrutura estável para investir em formação ao longo da vida, requalificação e desenvolvimento e atração e retenção de talentos globais.

Portugal mantém a 28ª posição do ranking entre os 132 países analisados.

COUNTRY  SCORE  OVERALL RANK (2020)  PREVIOUS RANK (2019)  MOVEMENT
Switzerland  81.26   1  1  0
United States  79.09  2  3  +1
Singapore  78.48  3  2  -1
Sweden  75.82  4  7  +3
Denmark  75.18  5  5  0
Netherlands  74.99  6  8  +2
Finland  74.47  7  6  -1
Luxembourg  73.94  8  10  +2
Norway  72.91  9  4  -5
Australia  72.53  10  12  +2
Germany  72.34  11  14  +3
United Kingdom  72.27  12  9  -3
Canada  71.26  13  15  +2
Iceland  70.90  14  13  -1
Ireland  70.45  15  16  +1
New Zealand  69.84  16  11  -5
Austria  68.87  17  18  +1
Belgium  68.87  18  17  -1
Japan  66.06  19  22  +3
Israel 65.66 20 20 0

2020 – Ranking Top 10– Cidades

As principais cidades são aquelas que apresentam bom desempenho nos cinco pilares do espetro de talentos. A cidade que ocupa a primeira posição – Nova Iorque – é uma demonstração disso, sendo uma das 10 principais cidades em quatro das cinco categorias. As cidades continuam a atuar como laboratórios de teste para novas ferramentas baseadas em IA, como o reconhecimento facial, a videovigilância e os veículos autónomos. O sucesso dessas tecnologias varia de uma cidade para outra, resultados que valem a pena ser observados com atenção antes que essas ferramentas possam ser implementadas de maneira sustentável em larga escala e a longo prazo.

Lisboa ocupa a 62ª posição no ranking das 155 cidades com uma pontuação de 46.2 tendo descido acentuadamente (em 2019 ocupava a 45ª posição).

CITY  SCORE  OVERALL RANK (2020) PREVIOUS RANK (2019)  MOVEMENT
New York   73.7  1  8  +7
London   71.7  2  14  +12
Singapore  71.4  3  17  +14
San Francisco  68.1  4  12  +8
Boston  66.8  5  6  +1
Hong Kong  66.4  6  27  +21
Paris  65.7  7  9  +2
Tokyo  65.7  8  19  +11
Los Angeles  62.8  9  22  +13
Munich  61.9   10  20  +10